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株式会社 高揚では、「売り手良し・買い手良し・世間良し」の「三方良しの精神」と、いい時も悪い時も、どんな時でもみんなで助け合い、乗り越え、共に喜びを分かち合い、誰もが「働きたい、働いて良かったと思える」企業づくりを目指してまいりました。
企業の最大の財産は、従業員です。弊社では人材育成に重点をおき、毎月1回の職員会議をはじめ、社員旅行・忘年会などの懇親会を通じ、従業員とのコミュニケーションを図っております。
職員会議では企業方針の周知徹底、各現場の現状と課題の把握を行い、各職員からの提案を大切にしながら、様々な社会問題や企業の社会的責任や使命について学習を重ねてまいりました。その他、従業員やご家族の困り事・相談等とも出来る限り向き合い、問題解決へと導けるよう努めております。
また弊社は、ISO14001やISO9001、障がい者雇用に対しても積極的に取り組み、神奈川県の中小企業モデルケースとしていち早く社内に導入してまいりました。
これからも社内の環境整備を行うとともに、より豊かな社会の実現に向けた貢献活動に努めてまいります。
平成14年に国際規格である環境ＩＳＯを認証取得。平成17年に品質ＩＳＯを認証取得し、その後、環境と品質の統合システムを構築いたしました。
平成20年には、独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構の委託事業である「中小企業が共同して障がい者雇用を推進するモデル事業」を受託し、障がい者雇用にも積極的に取り組んでいます。
企業存続において最も重要な点は、人すなわち土台をしっかりと築いていくことです。
従業員との強い信頼関係を築くことで、初めて「高い目標にチャレンジしよう」という、プラスのエネルギーが湧いてくるのです。
その土台があったからこそ、ＩＳＯの認証取得、障がい者雇用の実現へとつながっていったのだろうと思います。
しかしながら、事業を存続していくためには社会が安定し、経済が持続的に発展していくことが必要です。目先の利益の追求だけでなく、地域社会の安定が前提であり、そのメリットを享受する企業が一定の責任を果たす義務があるのです。
利益の追求と社会的責任のバランス＝「三方良し」の精神。「売り手良し、買い手良し、世間良し」の精神は、現代のＣＳＲマネジメントの理想にそのまま通じるものだと思います。
「ＣＳＲを経営全体と一体化して企業価値を向上させる」という高い目標に向かい、従業員一丸となって取り組んでいます。